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【评论】对“为官不为”坚决说不

——七论“以改革促提升不断把鹤壁发展推向新高度”

2014/10/27 9:20:01来源:鹤壁网纠错打印字号
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鹤壁网-鹤壁日报消息 “为官不为”是对使命责任的消极逃避,是对改进作风的误解误读,也是一种消极腐败的典型表现。党员干部要紧紧抓住一个为”字,切实做到“为官有为”,切莫“为官不为”,这是市委书记魏小东对“为官不为”的深度解读和对全市党员干部的明确要求。

应当说,从目前我市各级干部履行职责情况看,绝大多数党员干部能够做到在其位谋其政,展现出了敢于担当的精神和务实重干的作风,全市上下形成提升求进、奋勇争先的实干氛围,涌现出了一批爱岗敬业、实干担当的典型。

但应引起高度警惕的是,一些单位和部门、一些党员和干部一定程度上还存在着“为官不为”现象。

不愿作为:有的干部存在小进即满思想,工作中取得一点成绩就飘飘然、自我满足,看不到好的发展局面背后涌动的暗流,看不到稍有懈怠就会落后的严峻形势;有的只满足于与自己比,不敢也不想与全省、全国先进水平比,只求过得去,不求过得硬;有的把标准定在守摊子、不出事上,满足于平平稳稳过日子,遇到问题、遇到矛盾就绕着走、往上推,不想解决办法、不提解决思路;有的推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化,精神状态低迷,特别是少数任职时间较长的干部“船到码头车到站”、求稳怕乱的思想严重,不愿触及矛盾,不求有功但求无过。

不敢作为:有的怕担责任,缺乏勇于担当的勇气,碰到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲着行,为了不出事,宁愿不干事,尸位素餐;有的为人圆滑世故,处事八面玲珑,工作拈轻怕重,岗位挑肥拣瘦,遇事明哲保身,面对名利又争又抢,没有好处踢来踢去,出了问题上推下卸;有的思想僵化、观念狭隘,面对发展的大形势,守着老一套止步不前,故步自封、缩手缩脚;有的信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,搞无原则的一团和气。

不会作为:有的适应能力不强,对深化改革、调结构、转方式和在新常态背景下实现可持续发展等新任务不熟悉、不学习、不钻研,不能与时俱进;有的发展思路不清,面临机遇,抓不住要害,把不准定位,选不准支点,找不准路径;有的不懂得事物发展的规律,自以为是,打乱仗、乱打仗,往往欲速不达、劳而无功,甚至南辕北辙;有的本领恐慌,只会靠吃喝处感情、拉关系跑项目,新常态下遇到难题就束手无策,办法不多、工作思路不宽,缺乏善作善成本领。

…… ……

“为官不为”危害极大。“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关,是“四风”的综合反映。首先是形式主义,主要表现在抓工作只重表面、不切实际的“虚为”;也是官僚主义,主要表现在高高在上,脱离群众,遇到难题就“不为”;更是享乐主义,主要表现在庸懒松散,精神懈怠,不思进取,遇到事情就“拖为”。如果任由这种歪风蔓延,必然败坏我市干部队伍风气,影响全市改革发展稳定大局。

要坚决对“为官不为”说不。当前,鹤壁发展正处在负重爬坡、转型升级、务求突破的攻坚期,急需一大批愿作为、敢作为、会作为的党员干部。各级党员干部必须时刻有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动,以火一样的激情投身工作,敢于担当,主动作为。

要坚定信念。作为的动力根源于信念。理想信念是精神支柱,信念坚定不移,意志坚如磐石,才可能勇往直前,不怕牺牲。解决理想信念问题,要把主观世界的改造作为长期任务,关键是要做到毫不动摇地坚持中国特色社会主义的理想信念,坚持忠诚于党、为民务实的信念。全市党员干部要将世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位,切实解决自身思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题,牢固树立群众观念,真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,筑牢“为官有为”的思想基础。

要履职尽责。“在其位,谋其政;司其职,负其责”这一古训,是对从政者的最低要求,也是衡量领导者是否称职的标准。全市各级干部要树立“事业大如天、责任重如山”的意识,以岗位为阵地、把责任当使命,明白岗位职责是什么、如何做得更好,自觉做好分内之事、担好应担之责,做到守土有责、有所作为。

要敢于担当。敢于担当,是党员干部党性、责任、品质的体现。打造两个构建升级版、建设生态活力幸福之城,是一项全新的事业,没有现成经验可循,障碍、矛盾、问题必然层出不穷。要站在讲大局的高度,把敢于担当作为政治品质和人生品格,敢拼敢赢,有一股子气、一股子劲,有一种大义凛然、一往无前、誓不言败的精神状态,敢抓敢管,敢闯敢试,敢于面对新矛盾,善于解决新问题,闯出新路子,试出新成效,以新思路新做法适应新常态新要求。

要实干争先。空谈误国,实干兴邦。为政之道,贵在务实。党和国家事业的发展,归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。全市各级干部要有强烈的事业心和高度的责任感,不怕苦、不怕累,始终保持奋发有为的精神状态,把心思用在工作上,从实际出发,带头说实话、办实事、鼓实劲、求实效。面对激烈的区域竞争和标兵渐行渐远、追兵越来越近的形势,要牢固树立干不到一流就是失职的观念,永争一流,凡事拉高标尺、提高标准,时刻保持一种跳起来摘桃子的精神,敢与强者比、敢与大的争,做一个有思想、有思路的先行者。

  要善出实招。想干成事、干好事,很重要的一方面就是方法问题,也就是有没有招数。克服“本领恐慌”,做到“有实招”,必须吃透情况,既吃透政策,充分理解把握实质和内涵,在法律许可的范围内把政策用活、用全、用到最大化,又吃透自己,做到底子清、问题清、优势清、劣势清。必须遵循规律,既对现实负责,更对历史和未来负责,做每件事都要尊重规律、了解规律、运用规律,用正确的方法做正确的事。必须学习先进,善于运用“拿来主义”,辩证地进行借鉴,因地制宜地加以利用。必须善于总结,定期对实践中零散的东西归纳梳理,把感性的东西理性化,以更好地指导工作。

“为官有为”是各级党员干部的职业操守与良知所系,更是共产党人的使命担当与价值追求。让我们牢固树立“为官一任,造福一方”的观念,以只争朝夕的精神,以奋发有为的状态,从分内事干起,从身边事做起,干成事、干出彩,为加快打造两个构建升级版,建设生态活力幸福之城建功立业、贡献力量!(何岩)


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(责任编辑:樊翠翠)

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